Part 4
모집과 선발의 구분 (Recruitment vs Selection)
요약
Recruitment(모집)은 잠재적 지원자가 우리 회사의 지원 절차를 시작하도록 끌어들이는 과정이다. attract의 문제다. Selection(선발)은 이미 지원한 사람들 중에서 기존 또는 미래의 직무공석을 채울 사람을 고르는 과정이다. choose의 문제다. 교수님 표현 그대로 기억하면, 아무리 탐나는 인재가 있어도 그 사람이 원서를 안 내면 뽑을 도리가 없다. 그래서 모집은 먼저 '들어오게 만드는' 단계다. 한국 기업은 과거에 지원자가 몰렸기 때문에 모집의 중요성을 덜 느꼈지만, 지금은 employment brand와 attract가 훨씬 중요해졌다.
핵심 정리
- 1Recruitment = attract, Selection = choose. 두 단계를 명확히 구분해야 한다.
- 2모집은 잠재적 지원자를 끌어들이는 과정이고, 선발은 지원자 중 최적의 사람을 고르는 과정이다.
- 3아무리 탐나는 인재가 있어도 원서를 안 내면 뽑을 수 없다. 모집이 먼저다.
- 4한국 기업은 과거 지원자가 몰렸지만, 지금은 employment brand와 attract가 핵심이다.
- 5모집과 선발은 이후 모든 채용 관련 선지의 출발점이 된다.
시험 팁
- -모집과 선발을 섞어 놓고 '틀린 것'을 고르게 하는 문제가 나올 수 있다.
- -Recruitment = attract / Selection = choose 공식을 외워두면 대부분의 선지 판별이 가능하다.
주의사항
- -모집과 선발을 같은 개념으로 혼동하는 것.
- -선발이 모집보다 먼저 온다고 착각하는 것.
복습 질문
- Q1.모집(recruitment)과 선발(selection)의 차이를 한 문장으로 설명하라.
- Q2.한국 기업에서 모집의 중요성이 커진 이유는 무엇인가?