인적자원관리 시험정리
4개 Part, 24개 Topic을 체계적으로 학습하세요
학습 현황
0/24
토픽 완료
0/151
플래시카드
0/4
퀴즈
0/5
모의고사
0
오답 문제
0:00
오늘 학습
바로가기
핵심 문장 14선
- 1HRM은 사람을 통해 경쟁우위를 만드는 체계이며, 단순 행정부서 기능이 아니다.
- 2SHRM은 전략 수립과 실행 전 과정에 HR이 통합된 상태를 뜻한다.
- 3Corporate strategy는 어디서 싸울지, business strategy는 어떻게 이길지, functional strategy는 각 기능이 무엇을 할지를 정한다.
- 4Mission / Vision / Core Values는 HR 관점에서는 인재상으로 번역되어야 한다.
- 5HRP는 언제, 어떤 인력이, 얼마나 필요한지를 미리 계획하는 것이며, 수요예측과 공급예측을 모두 포함한다.
- 6Job analysis의 핵심 산출물은 Job Description과 Job Specification이다.
- 7Taylor는 구상과 실행을 분리하고 one best way를 찾으려 했고, Herzberg/JCM 이후 흐름은 사람에게 의미·책임·자율성을 되돌려주는 방향으로 전개됐다.
- 8Empowerment는 delegation이 아니라, 원래 있던 힘을 발휘하게 하는 구조를 만드는 것이다.
- 9Job crafting은 주어진 직무를 없애는 것이 아니라, 내 동기·강점·열정에 맞게 다시 짜는 것이다.
- 10BSC는 재무성과만 보던 평가를 고객·프로세스·학습과 성장까지 확장하고, 전략을 KPI 체계로 내려보내는 도구다.
- 11모집은 적합한 인재를 끌어오는 것(attract)이고, 선발은 그중 최적의 사람을 골라내는 것(choose)이다.
- 12PJ fit은 직무와 개인의 적합성(KSAO), PO fit은 조직 문화·가치와 개인의 적합성이다.
- 13선발의 핵심은 신뢰성(일관성)과 타당성(정확성)을 동시에 갖춘 도구를 사용하는 것이다.
- 14구조화 면접은 비구조화 면접보다 예측 타당성이 높고, situational은 가상 상황, BDI는 과거 행동을 묻는다.