Marriott의 5대 채용 원칙
Marriott International
모집Employment Brand채용 원칙
사례 요약
Marriott는 다음 5가지 원칙을 채용의 핵심으로 삼았다: (1) Employment brand - 기존·잠재 직원에게 왜 일하기 좋은 회사인지 이해시키는 노력, (2) First time right - 처음부터 적합한 사람을 뽑는 것, (3) Money but - 돈도 중요하지만 그것만은 아니다, (4) Caring workplace - 배려하는 일터 문화, (5) Promote from within - 내부 승진 중시. 이 원칙들은 모집 효과성과 직원 유지율을 동시에 높이는 전략으로 평가된다.
핵심 시사점
효과적인 모집은 단순히 지원자를 끌어모으는 것이 아니라, 조직의 가치와 일관된 고용 브랜드를 구축하는 것이다.
토론 질문
Marriott의 5대 원칙 중 한국 기업이 가장 적용하기 어려울 것은 무엇이며 그 이유는?