족보 (기출 복기)
중간고사 족보를 확인하고 실전처럼 연습하세요
아래는 학생들이 시험 후 기억나는 대로 복기한 내용입니다. 불완전할 수 있으며, 실제 시험 문항과 다를 수 있습니다.
MC객관식 복기
1
핵심 역량의 조건이 아닌 것은?답) imitability
2
HRM 번들 및 상황 관련 문제 (external fit, internal fit, 구분)
3
anti globalization 등/ nearshoring, homeshoring, offshoring 구분
4
HCM 코어 직원은 어떻게 다뤄야하는가
5
HR metrics 요소가 아닌 것은?답) employee advocacy
6
PAQ 특정 직무에 관한 질문이 아님!
7
과업 유의미성이 답인 객관식 (이 일이 세상에 어떤 영향을 주는가?와 관련된 특성은?)
8
모집과 선발 관련 객관식 (외부모집, 내부모집, 면접주의사항)
9
RJP 객관식 → 시뮬레이션을 직접 하는 것은 아님
10
assessment center 관련 선지도 있었음
11
PJ fit이 비유사성핏인지 유사성핏인지
12
구조화된 면접 vs 비지시적 면접
13
허들모델은 전체 점수를 합산?→ 아님!
14
BDI 관련 선지도 있었음
15
selection ratio가 낮으면 타당성이 낮아도 우수 인재 확보 가능
16
VRI 문제 - 다른거 하나 집어놓고 틀린 것 고르기
17
VRI 요소가 아닌 것
18
최근 HRM 동향에 맞지 않는 것은
19
최근 SHRM 동향에 맞지 않는 것은
20
Core employee 다루는 방법
21
고성과 인사시스템 만드는 13가지 방법 중 아닌 것은13개 중 단어 일부 바꿔서 냄
22
직무 분석에 대한 설명 중 틀린 것은직무 명세서, 기술서 차이랑 수업시간에 말해주신 특징
23
MPS 요소들 중 하나의 특징
24
AI 기술을 활용해서 직무 엔지니어링을 할 때 직원들의 자율성 높아진다→ 거짓
25
13 Practices에 포함되지 않는 것
26
전략 수립 단계에서 인적자원 예측하는 방법: 델파이는 양적 방법인가(X)
SA단답식 복기
1
replacement chart, 승진가능성과 과거 (업적)
2
동시 타당성, 예측 타당성
3
동기, 강점, (열정) / 잡 크래프팅
4
Skill inventory 관련
5
델파이 기법 등
6
partners and complementary skills에게 필요한 대우 - 장기적인 파트너쉽 구축
7
SHRM 패러다임 변화
8
각 통계자료 이름이랑 구성 요소 위주로 외우면 좋을 듯
9
BSC, BSC 요소
10
JOB CRAFTING, 고려 사항 3개
TFT/F 복기
1
PAQ 관련
2
reliability, validity
3
통계적 접근법 (multiple hurdle)
4
Work from anywhere 관련
5
재택근무 관련
6
면접에서 비우호적인질문에 면접관들이 더 집중하는가?도 선지 중에 나왔었음
7
수렴 타당성 / 판별 타당성 구분하는 문제