서술형 연습

HRM이 Personnel Management와 다른 이유를 두세 문장으로 설명하라.

왜 사람과 그들의 일하는 방식이 기술이나 자본보다 더 오래가는 경쟁우위가 될 수 있는가?

AI가 왜 HR challenge가 되는지 세 가지 영역을 들어 설명하라.

DEI와 privacy를 각각 왜 '구조적 HR 과제'라고 부를 수 있는가?

SHRM과 HRP의 관계를 설명하라.

삼성의 글로벌화 사례가 SHRM을 잘 보여 주는 이유는 무엇인가?

Mission/Vision/Core Values가 HR 관점에서 중요한 이유를 설명하라.

수요 예측과 공급 예측의 차이를 각각 한 가지 도구와 함께 설명하라.

Job, Position, Task를 구분해서 설명하라.

왜 직무분석은 '사람'이 아니라 '직무'를 분석한다고 말하는가?

Competency와 Skill의 차이를 예시와 함께 설명하라.

Empowerment와 Delegation의 차이를 설명하라.

Replacement chart(인력대체도표)에서 후보자를 평가할 때 고려하는 2가지 주요 요소를 쓰시오.

선발 도구의 타당성 검증 방법 중 동시 타당성(concurrent validity)과 예측 타당성(predictive validity)의 차이를 설명하시오.

Job crafting에서 개인이 업무를 재구성할 때 기반이 되는 3가지 요소를 쓰시오.

Skill inventory(기술목록)란 무엇이며, HR 계획에서 어떤 역할을 하는지 설명하시오.

델파이 기법(Delphi technique)은 양적 방법인가 질적 방법인가? 그 이유를 설명하시오.

Human Capital Architecture에서 partners and complementary skills를 가진 인력에게 필요한 대우 방식을 설명하시오.

SHRM 패러다임이 기존 인사관리(Personnel Management)에서 어떻게 변화했는지 핵심적인 차이를 설명하시오.

BSC(Balanced Scorecard)의 4가지 관점을 모두 쓰시오.

Job crafting 시 고려해야 할 3가지 사항을 쓰시오.

MPS(Motivating Potential Score)를 구성하는 요소들을 설명하고, MPS의 특징 한 가지를 서술하시오.

Assessment Center에 포함되는 대표적인 평가 활동 4가지를 쓰라.

Validity의 3가지 주요 유형을 쓰고 각각을 한 문장으로 설명하라.

선발 의사결정 모형 3가지를 쓰고 각각의 핵심을 한 줄로 설명하라.

Recruitment(모집)와 Selection(선발)의 차이를 한 문장씩으로 설명하라.

HRM이 왜 경쟁우위의 원천이 되는지 Xerox 사례와 VRI/VRIN을 활용해 설명하라.

AI Transformation과 DEI/Privacy 이슈를 연결하여, 현대 HRM이 왜 단순 행정 기능을 넘어서는지 논하라.

SHRM이 전통적 HRM과 어떻게 다른지 Men’s Wearhouse와 삼성 사례를 활용해 설명하라.

Mission, Vision, Core Values가 HR 관점에서 왜 중요한지, Patagonia와 TOMS 사례를 비교해 설명하라.

HRP의 전체 흐름을 설명하고, 수요 예측·공급 예측·인력 조정·BSC와의 연결까지 서술하라.

Balanced Scorecard가 필요한 이유와, 전략이 어떻게 KPI와 개인 업무로 번역되는지 설명하라.

Job analysis의 목적과 산출물, 방법, 법적 주의점을 체계적으로 설명하라.

Taylor의 과학적 관리에서 Herzberg, JCM으로 이어지는 직무설계의 진화를 설명하라.

현대 직무설계의 핵심을 empowerment, job crafting, flexible work, Freedom & Responsibility를 통해 설명하라.

모집(recruitment)과 선발(selection)의 차이를 명확히 설명하고, 효과적인 모집 전략의 핵심 요소(employment brand, RJP, yield ratio)를 논하라.

선발 도구의 신뢰성(reliability)과 타당성(validity)의 차이를 설명하고, 구조화 면접이 비구조화 면접보다 선발 타당성이 높은 이유를 논하라.

PJ fit과 PO fit을 구분하고, Assessment Center가 왜 좋은 선발 도구로 평가되는지 설명하라.