Part 1
Diversity/DEI, Privacy, Harassment
요약
다양성과 DEI는 듣기 좋은 가치 구호가 아니라 실제 제도 설계 문제다. 수업에서는 BLM / All Lives Matter, 게시판 문구 삭제 사건, 급식 메뉴 해석 논쟁 등을 통해 기업이 완전한 중립을 유지하기 얼마나 어려운지 토론했다. 또한 HR은 개인정보와 평가 데이터를 다루는 부서이므로 프라이버시와 직장 내 괴롭힘 문제를 구조적으로 피할 수 없다.
핵심 정리
- 1DEI는 채용, 평가, 복지, 언어, 신고 절차, 조직문화까지 영향을 준다.
- 2기업의 중립은 실제로는 특정 주류 관성을 유지하는 선택이 될 수도 있다.
- 3직장 내 괴롭힘 이슈는 성과평가와 분리되지 않는다. 강의에서는 평가 직후 신고가 급증하는 현실도 언급됐다.
- 4한국 사회는 주민등록번호, 모바일 인증 등에서 프라이버시 감각이 상대적으로 둔할 수 있다는 교수님 지적이 있었다.
- 5HR의 personal credibility는 민감한 정보 취급과 직결된다.
시험 팁
- -DEI 문제는 '찬반 논쟁'으로만 쓰지 말고 HR이 왜 제도 설계 차원에서 대응해야 하는지를 써야 한다.
- -프라이버시는 HR의 부수적 이슈가 아니라 사람 정보를 다루는 기능의 구조적 과제라고 정리하라.
주의사항
- -다양성의 장점만 쓰고 갈등·관리 복잡성을 빼면 답안이 단순해진다.
- -프라이버시를 IT 부서의 문제로만 한정하지 않도록 주의해야 한다.
복습 질문
- Q1.왜 DEI는 선언보다 제도 설계 문제인가?
- Q2.프라이버시가 HR의 구조적 과제라는 말을 어떻게 설명할 수 있는가?